Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig!

Darum legen wir gerade bei der Wahl der neuen Mitarbeiter ein besonderes Augenmerk darauf, dass das Miteinander passt. Wir wachsen schnell und sind daher immer auf der Suche nach Kollegen, die sich rasch und unkompliziert ins vorhandene Team einfinden.

Wir bieten viel - wir verlangen aber auch viel! Motivation, Begeisterung, Teamfähigkeit und Mut, Neues auszuprobieren und eingetrampelte Pfade hin und wieder auch zu verlassen.

Wählen Sie die für Sie passende Job-Kategorie oder filtern Sie die Angebote nach dem Standort, an dem Sie arbeiten wollen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für alle, die in Programmiersprachen sprechen.

Für alle, die sich sowohl in der IT als auch der Wirtschaft wohlfühlen.

Für alle, die genau wissen, was der Markt da draußen braucht.

Für alle, die das Jonglieren von Ressourcen lieben.

Für alle, die im Hintergrund gerne die Fäden ziehen.

Warum NAVAX

In unserem Unternehmen ist Vielfalt fest verankert: in unserem Handeln, in unserem Denken und natürlich durch unsere Mitarbeiter und deren verschiedene Lebensläufe, Kulturen und Fachgebiete. Diese Vielfalt hilft uns dabei, Aufgaben und Projekte aus den unterschiedlichsten Perspektiven zu betrachten.

Von dieser Mischung werden auch Sie profitieren: Sie werden Ihren Horizont erweitern, sich als Mensch weiterentwickeln und vielleicht sogar Freunde fürs Leben finden. Bei uns finden Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre Stärken auszubauen, Ihre Interessen zu vertiefen und unsere Arbeit für unsere Kunden noch wertvoller zu machen.

Sie werden sehen: NAVAX ist viel mehr als nur eine Station in Ihrem Lebenslauf.

Mitarbeiterbenefits

Neben der leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.

Logo Unternehmensfitness

Logo Unternehmensfitness

Bei uns wird die Gesundheit groß geschrieben, deswegen haben wir das Programm der Unternehmensfitness ins Leben gerufen. Die Unternehmensfitness kümmert sich ganz besonders um die geistige und körperliche Ausgewogenheit der einzelnen Mitarbeiter. Unter anderem werden bei uns folgende Benefits je nach Standort und Job-Position angeboten:

Aus- und Weiterbildung

Firmenwagen

Notebooks/Tablets, Smartphones

Mitarbeiterprämien

Projekte im Ausland

Gute öffentliche Anbindung

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsarzt

Afterworks und Mitarbeiterevents

Teilnahmen an Sportevents

Kostenlose Getränke

Täglich frisches Obst

Wir sind für Sie da. Egal ob persönlich, per Mail, per Telefon oder via eines Social Media Kanals. Treten Sie in Kontakt mit uns: Manuela Gehringer und Theresa Schmidt sind gerne für Sie da.

Hier finden Sie auch alle Termine von Karrieremessen. Sie haben dort die Möglichkeit, persönlich mit Vertretern der HR-Abteilung sowie teilweise auch mit Kollegen aus den Fachbereichen zu sprechen.

  • Zukunft Personal Köln, 19. - 21.9.2017
  • WU Wien Career Day, 18.10.2017
  • Karrieremesse FHnext Hagenberg, 19.10.2017
  • Personal Austria, 8. - 9.11.2017

Beruflicher Erfolg hängt nicht nur vom eigenen Können ab, sondern auch davon, wie gut man ins Team und zum Unternehmen, in dem man tätig ist, passt. In einem fairen und transparenten Bewerbungsprozess wollen wir genau das gemeinsam mit Ihnen herausfinden.

1. Offene Stelle suchen
Bevor Sie sich bewerben ist es wichtig, dass Sie sich über Ihr Interessengebiet und Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld im Klaren sind. Hier ist Ihre Recherche gefragt. Informieren Sie sich auf unserer Homepage oder besuchen Sie uns bei diversen Messen/Events und informieren Sie sich über die verschiedenen Fachbereiche bzw. unser Unternehmen. Durchsuchen Sie unsere Stellenausschreibungen in dem für Sie interessanten Bereich.

2. Bewerbung abschicken
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei NAVAX. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir gerade Sie einstellen sollen. Wichtig dabei ist, dass Sie uns alle relevanten Unterlagen elektronisch zur Verfügung stellen. Bei Rückfragen kontaktieren wir Sie gerne.

3. Überprüfung der Unterlagen
Da wir alle Möglichkeiten einer möglichen Zusammenarbeit abwägen, besprechen wir Ihre Unterlagen mit allen in Frage kommenden Fachbereichen, was eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungstermin. Sollten wir Ihnen derzeit keine passende Position anbieten können, sind wir an Ihren Erfahrungen trotzdem interessiert und ersuchen Sie, unsere Jobangebote weiter zu verfolgen.

4. Vorstellungsgespräch
Als ersten Schritt des persönlichen Kennenlernens bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden Sie zu Interviews mit den zukünftigen Teamleitern und einer Kollegin aus dem HR Bereich ein. Die am besten für die ausgeschriebene Position geeigneten Bewerber laden wir in der Regel zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein, wobei wir Ihnen in einem zweiten Schritt die Möglichkeit geben, Ihr künftiges Team und den Aufgabenbereich besser kennen zu lernen. Dabei stellen wir gemeinsam fest, inwieweit Ihre Interessen, Stärken und Perspektiven mit unseren Möglichkeiten übereinstimmen.

5. Zu- oder Absage
In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung möglichst rasch nach dem Vorstellungsgespräch. Wir verständigen Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung, ganz gleich, ob wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, Ihnen absagen oder Sie für eine nächste Gelegenheit in Evidenz halten.

Wir möchten nicht, dass Ihnen der Bewerbungsprozess bzw. das Vorstellungsgespräch Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr sollten Sie es als Chance sehen sich vorzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.

Informieren Sie sich im Vorfeld auf unserer Homepage über NAVAX: über unsere Organisation, unsere Produkte und auch unsere strategische Ausrichtung. Erläutern Sie Ihre Stärken und Karriereziele und machen Sie deutlich, wie Sie uns bei der Erreichung unsere Ziele unterstützen können und warum Sie glauben, dass Sie bei NAVAX erfolgreich sein werden.

Hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen werden:

  • Finden Sie so viel wie möglich über uns heraus: Schauen Sie sich in Ruhe unsere (Karriere-)Webseite an und informieren Sie sich ausführlich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich in unserem Unternehmen.
  • Überlegen Sie sich, wie Sie uns am besten von Ihren Fähigkeiten und Stärken überzeugen können. Worauf sind Sie besonders stolz? Welche Herausforderungen haben Sie in Bezug auf Ihre Ausbildung, außerschulisches Engagement oder während Ihrer bisherigen Berufserfahrung erfolgreich gemeistert?
  • Können Sie Ihren Lebenslauf und Werdegang anschaulich präsentieren? Ein Bewerbungsgespräch kann stressig sein – wir möchten aber, dass Sie möglichst viel Spaß dabei haben und auch möglichst viele Informationen aus dem Gespräch mitnehmen können.
  • Hören Sie sich unsere Fragen aufmerksam an, lassen Sie sich Zeit bei deren Beantwortung und versuchen Sie ganz Sie selbst zu sein. Dann haben Sie beste Chancen, uns von sich und Ihren Fähigkeiten zu überzeugen.
  • Eventuell können Sie Ihre Unterlagen noch von guten Freunden prüfen lassen. Sie haben oft einen anderen Blickwinkel und können Ihnen vielleicht noch den entscheidenden Verbesserungsvorschlag liefern.